从使用目的出发。电子培训是培训管理系统，用于企业和人力资源管理人员监督和控制培训资源、流程和绩效，而里面有雇员、董事或其他权威部门和个人使用的接口，但这些信息的利用是更为有效的管理培训。学习是基于。net的在线培训实施系统主要用于方便员工获取培训课程资源，或企业实施远程培训和异地培训平台。
从使用对象看，电子培训主要是用于管理人员，系统中的员工处于一种被动的状态，各类人员在系统资源的使用和流程都有严格的访问差异；而学习是主要的员工，人力资源人员的作用仅仅是系统的维护和更新，并资源的利用是一个国家的平等。
从功能分类电子培训是培训管理的工具，是实现企业培训的综合管理，包括人员培训外，请讲师培训和内部培训师的培训，也包括培训工作（培训-在职训练），自学和在线学习培训的员工，各种形式的培训，企业通过培训体系来保证训练过程中的正常实施，科学训练和性能资源的合理表达，认为企业决策和人力资源规划提供有效的支持。
实施教育手段培训只是相对于课堂培训的形式，是将课程内容在网络平台，使员工能自我学习的时间和内容安排合理，互动学习和在线交流，实现一定程度的自助培训。
分析不难看出，超过三的电子培训系统的功能远远强于电子学习，是企业提高培训的绩效必须由管理使用，和学习是企业员工培训的一部分，是难以实现在同一地点，在同一时间，一种训练器材的使用，也属于电子培训管理范围。
在这个意义上，电子培训适用于任何企业，而网络可以根据企业的实际需要。还有一点要注意的是，网上培训课程需要有大量的网络资源，这些资源的补充和更新，及时投入大量的人力和物力资源，对于一些中小企业的建议可以使用ASP平台供应商，建立自己的技术或无论说不非常经济。
