公司内部培训平台是为支持企业培养所需人才而建立的一系列动态系统和机制，包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等等内容。 随着社会的发展和竞争的加剧，企业对员工的岗位技能和知识储备有了更高的要求，内部培训也越来越被重视起来，从民营到世界500强的企业都在建立公司内部培训平台，来满足员工的学习需求。加上如今移动学习平台的兴起，建设企业内部移动培训平台来让员工更轻松的学习和参与培训来帮助员工提高职场能力也逐渐成为企业发展的其中一个方向。
以往传统的企业培训方式一般是将员工集中在某个地方进行培训，缺点比较明显，组织难度大，消耗大量的人力、物力和财力。 而通过线上系统进行培训，不仅没有地域限制，而且内容形式丰富，学习效率更高，弥补了传统培训带来的各种不便。 那么，企业内部的在线学习平台应该如何构建呢？
要建设企业内部的培训平台，首先第一步就是选择有实力的平台供应商。 企业培训平台从本质意义上讲是一个复杂的管理系统，同时需要由多个因素来组成一个简单易用的工具。所以它并不需要那些对学习没有什么帮助花哨的功能设计，从内容上来说，以用户为中心，尽可能地简洁实用，让员工获得更好的学习体验，从而得到职场技能的提高。
综合考量，EduSoho培训平台系统的优势就非常明显了，主要有以下几个方面可以体现。
1、课程多样化
根据不同企业岗位性质可按需选择在线、面授和直播等课程方式，还拥有丰富的知识库进行打卡。 而且因为有些员工工作时间不一致，这种可实现移动的线上平台就显得尤为方便。 随时随地可以进行课前，章节，课后，考核的等一系列操作打卡流程，完全不受时间和地域的限制，直播课程更是做到了极速0秒无延时，打破业内8秒延时规则。
2、全场景学习
由于各部门需要掌握的培训知识不同，企业需要实现按部门、岗位、班级、群组等单位的一个全通用学习方式。 在以往的配置中，对于跨部门/岗位的复合条件学习是不太友好的，现在只需要设置好班级或群组即可轻松解决。 同时还可通过学习地图闯关和游戏化学习，解锁趣味学习新思路，可以极大提高学员的学习积极性，巩固学习知识。
3、全智慧管控
方便企业管理员多层级多维度的管理，如智能防刷课时、智能防考试作弊和智能增减学员；学习、考试和待办信息也会通过站内消息、邮件、学习日历以及对接的企业微信或.等平台及时推送，防止错过任何信息。
企业的发展方向不是一成不变的， 因此优秀的公司内部培训系统也需要根据企业的发展进行升级改造，通过培训学习，不断构建优化的工作培训学习平台，激发员工的工作积极性，和企业共同成长进步。
