随着计算机技术的发展，数字化浪潮席卷了各个行业。 尤其是疫情后带来了更大的机遇和挑战，市场环境变化剧烈，急需更多新技术、新概念、新风口的涌现，转变原有的商业模式。而在线学习系统则成为了各企业实现转变的一大助力。
为了抓住机遇，迎接挑战，很多企业加大了人才培养力度，特别是扩大了企业培训学习上的投入。 但是，并不是投入越大收获就会越多的，到目前为止大部分企业的人才培养并不顺利，特别是在企业培训体系的构建过程中问题频发。
一、企业研发在线学习平台的成本太高
调查表明，除少数大企业外，大部分企业不具备内部构建在线学习平台的条件。 技术成本、运营成本、学习资源成本等加在一起的费用让企业家望而生畏，从另一方面看面对这样既不可控又高成本的项目，企业管理者难免会怀疑其必要性。
二、员工自学效率低，跟不上企业的发展速度
在线学习平台的构建很困难，因此很多企业只能鼓励员工自主学习， 这样虽然降低了企业的成本，但由于信息、资源的不匹配，导致员工的自主学习不够系统化，难以准确地满足企业的人才需求，企业管理者也无法判断员工的学习进度和效果。 在这种情况下，企业的人才成长速度是远远赶不上企业的成长速度的。
三、学习资源不足，效果难以评判
除了成本和效率问题外，学习资源也是一大难点。 在市场上一般的只能找到知识面很泛的管理或技术类课程，涉及新的技术、行业、职场就很难获得学习资源了。有些即使费尽心思找到了资源，由于没有经验，也无法判断资源的质量。 学习后对员工的提升和发展效果也要打个问号。
针对以上几点问题，EduSoho实现了“平台运营”的在线培训模式，来培养企业全面、深层次的人才。
平台：支持全终端配置在线学习平台
大大降低了企业自己研发建立的成本。 企业可以自由创建或购买课程，来为不同岗位制定合理的学习路径，实现高层、中层、基层员工的全面培养。
同时，员工在PC端、移动端都可以在线学习，实现了微信、. 、云之家 、企业自有APP等全终端连接，平板 Android Pad与iPad 无故障兼容。同时企业可以通过企业管理后台实时监控员工的学习数据，方便管理员统计培训数据和学习成果，提高企业的管理力，和员工的在线学习效率。
内容：严格选择高质量的课程
由于在线培训的迅速发展，市场上也出现了许多在线课程运营商。 但是，由于讲师的专业性、内容的标准和课程的视觉效果等得不到保障，很多企业学习后往往达不到预期的效果。EduSoho在线学习系统可设定专人维护审核，严选高质量课程。
运营：全方位管家式服务
拥有强大运营团队支持，提供全方位服务来确保应用效果无忧。企业在线学习系统已经成为企业人才成长的重要渠道；也是培养人才向心力的重要一环。我们针对培训运营人员提供后台功能操作培训，让管理员全方面掌握各个模块的使用方法。拥有企业自己的在线学习平台，从企业的需求出发为员工规划合适的学习成长路径，为企业培训体系的建立赋能支持，构建一支成熟的企业人才梯队。
