个性化可以将您的学习平台带入一个新的高度-很显然，在学习方面，一种尺寸无法适应所有需求。在选择解决方案并使之适应您的员工发展策略以及选择定制化的企业培训平台时，需要考虑以下几点。
微学习
“微型”是指内容的规模和持续时间更具针对性，灵活性和适应性。但这也意味着支持多种格式和多种设备的个性化学习平台。
个性化
“个人”更多地讨论了如何使用微型，多格式，多设备的自定义电子学习内容来使其满足您的特定需求和喜好。这包含了自主学习的思想，而不排除课程和指导，并促进了自我激励的学习，例如在直接工作场所之外的学习趋势。
使用和创建社会学习
关于社会学习的方面，它可以补充诸如微型学习之类的形式学习，也可以是社会学习作为其他学习经验的环绕或延续，例如作为虚拟教室的一部分。这可能与同事社区和直接支持有关，例如他们可以带来的帮助和解决问题。它可以涉及非正式的，用户生成的内容，这些内容可以在个性化培训平台中自由共享，并由同伴根据其价值和准确性进行评估。因此，当网络变得自给自足，自我生成和自我调节时，社会学习就变成了最终目标，并且一些开拓性的业务正在实现这一目标。
个性化的学习平台可培养个性化的培训体验。它应该易于访问，消耗迅速，并针对特定的痛点。首先，社交学习和远程协作是释放内部人才的关键。成功的在线培训计划会在自主学习与同伴参与之间取得平衡，从而创建整体策略。综上所述，一种适合所有学习的方法仅能消除员工差距的表面。您必须能够提供个性化的体验，以最大程度地发挥自己的优势并有效地解决其缺点。
