说到企业培训，我相信每个员工都有发言权。从进公司到晋升，从新职员到管理者，从进公司培训到技术培训最后到管理培训，从需求调查到效果评价……所有的员工在职业生涯中或多或少都有参加。一般公司开展的传统培训活动，要经过确认培训主题、联系讲师、发通知、布置场地、组织签字等一系列复杂、费力的过程，但每次培训的效果难以启齿。而有了企业培训线上学习平台，就可以轻松解决这些问题。
近年来，特别是疫情以来，低成本高效的在线学习方式受到许多企业的重视，以较低的成本来惠及更广大的员工，从而获得更好的培训效果，是大家都喜闻乐见的。作为内容支持平台、讲师和学员之间的桥梁，培训平台也尤为重要，在企业在线学习趋势越来越明显的背景下，选择性价比高的在线学习平台是企业的重要方向。
市面上的培训平台多种多样，企业应该如何选择合适、优质的培训平台呢？可以在四个关键点进行选择。
1、功能多样性
大部分企业建立的移动学习平台，平台的功能不仅集中在“学习”和“考试”上，还包括在线学习、培训管理和互动交流。因此，企业在比较培训平台时，必须了解平台的能力，观察平台的各功能工具能否满足自己企业培训管理和人才发展的需要。
平台功能是企业选择在线培训平台形式最需要考虑的因素之一，企业要在竞争激烈的市场环境中占有一席之地，就必须选择功能齐全、紧跟时代发展步伐进行迭代更新的平台。
2、数据智能分析性
跟踪培训进度和培训效果是企业开展培训必须要进行的过程，但在以往的培训活动中，经常出现培训效果难以跟踪、难以落地的现象。为了更好地跟踪培训的进度和效果，拥有智能数据报告中心是企业在线培训平台的必备品。
平台智能化的数据分析报告有助于培训管理者制定更加准确的培训计划，对不同类型的课程进行参加率、结业率、应变考试通过率等统计分析，有助于企业再次评定课程的匹配性，使培训更加明确。
3、课程内容丰富度
许多中小企业以“企业人才少、发展时间短、缺乏内容知识和经验知识”等理由拒绝建立企业在线培训平台。由于这个痛点，企业管理者在接到平台推广的电话时，首先要做的不是拒绝建立在线商学院，而是了解和评价平台的课程内容是否能够满足企业自身的发展需求。企业可以从学员需求的紧迫性和培训目标出发，分解分析平台课程资源的内容，找出相应的课程内容进行采购。分解内容时，请参考简化、有趣、干货等原则。如果是满足这些原则的课程内容的话，在企业内部展开时也能顺利进行。
在此基础上，还需要评价课程资源的应用场合是否能够满足自己企业培训的需要，不同层次学生所需的培训学习课程资源是否都一致，越是丰富全面的课程资源，越能够满足企业的培训需要。
另外，在企业不断成长的过程中，还需要发展一些内部的培训师，提取企业经验和文化知识，形成具有企业发展特色的培训课程体系。因此，企业在线培训平台需要有方便高效的课程制作工具，要求包含多种课程形式，便于学员开发和制作课程。
4、系统的稳定可靠性
当然，在评估平台软实力后，也要了解平台的硬件实力，了解平台研发技术团队的专业性和投入度、产品实施服务的能力，是平台正式运营管理流程的重要因素。
企业培训线上学习平台服务商的服务支持是否得到保障，主要体现在能否及时解决问题，即响应速度、响应质量、平台运营、功能迭代更新的使用教育等方面。
