市场上的在线培训系统各不相同，商家的宣传也各不相同。那么在线培训系统哪个好？ 用户又应该如何选择呢？ 下面就来盘点一下常见的七个问题吧！
1 .资费混乱：有些系统服务商资费混乱，价目表中未注明各种服务的价格，或承诺购买后不产生额外资费，但用户购买后因各种原因强制计费，否则不提供服务。
2 .功能性差，不能试用：系统宣传效果大于系统本身质量，价格高，但系统功能不稳定，不全面，性价比低。因为不能进行试用，用户在购买后发现了问题，也为时已晚。
3 .操作复杂：系统操作复杂，无论是管理后台还是考试界面，都很容易陷入繁琐的步骤，用户体验感极差。
4 .适用终端单一：系统只能在电脑或手机上使用，不支持多个终端访问。
5 .互动性差：系统无法恢复在线培训的实际场景，讲师与学员之间没有互动性，培训效果不充分。
6 .高质量的课程容易被盗用，版权不受保护：在培训过程中，特别是收费的课程，容易被有心人盗用并大肆传播，侵害用户权益。
7 .不能强调品牌的个性化：许多在线培训系统已经标准化，以适用于大多数企业和学校。 用户无法定制能够根据自身需求表达品牌的功能，难以凸显品牌的个性化。
企业培训平台应该怎么选择呢？
在线培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、互动性强、学习结果可量化等优点，但需要依托在线学习平台。企业实现在线培训的第一步是建立专业的学习平台，在线学习平台上线后，企业就有了实现在线培训的管理工具，但要提高在线培训的效果和转化，建立长期的学习机制是很重要的。如果没有长期的学习机制，企业员工培训可能会逐渐走下坡路，最终消失，在线学习平台将成为摆设，无法达到教育的效果。因此，在线学习平台需要直播、录像、语音、文字输入等重要服务工具，通过记录员工在线参加的课程培训、考试比赛、试题练习、问卷调查和培训交流等情况，来帮助培训管理者了解企业员工的学习情况。
在线培训怎样做才有效？这需要选择在线培训平台时，将所需的功能模块组合起来，以满足在线培训的各种需求，要看在线培训系统哪个好？首先要看功能是否强大，另一个看公司需求，如果不需要太繁琐的话， SaaS系统是个好选择，企业无需进行过多的探索，即开即用。 例如EduSoho三优专家，进行在线学习的效果就很好。
