受疫情的影响，在线学习培训系统成为目前许多企业的必备选择。培训中出现了非常多的关键词，包括内部培训、解决方案、岗位胜任力、适者生存等。 由于这两年很多企业都都在降本增效，很直观的一个表现是初级岗位逐渐减少。而在中高端的职位中，数值确有所增加。
国内企业经过多年的发展开始走向成熟，许多企业摆脱了盲目的传统培训方式，培训的区分度越来越高，但对企业培训来说，最重要的不是如何区分，而是如何选择。
以往的企业培训有充分利用大众的优点，将中西结合的倾向，因此忽视了不同体系的管理思想之间的差异。特别是对管理思想体系处于初步建设阶段的企业来说，以这种培训方式发展下去，轻则培训收效甚微，重则损害了企业的发展。而企业的培训需要的是系统性的培训，系统地强调在管理培训过程中企业对不同学员水平的差异有所把握，首先从阶梯式的逐步进步，逐渐对组织管理有了全面的认识。在此基础上，结合企业的人文特征形成企业独特的管理风格，并通过将其构建在企业文化中贯彻到企业的各个阶层。
未来企业培训系统化也一定会伴随着企业个性化和定制化培训体系的形成，企业的培训系统越来越具有专业性，相应的人力资源管理工作难度也大大提高。互联网网络结构连接节点的方向比以往的线性结构有更多的可能性，对各节点的组织和个人能力有更高的要求，复合型人才正在走上时代的舞台。
随着市场发展，企业经营领域逐渐跨越边界，人才的需求也需要改变，不同行业和领域的培训逐渐融合，企业的培训需要提高人才的价值，为人才的价值创造打下坚实的基础。
中国经济的变革和变革，企业确实会迎来巨大的创新，但本质上改变的是企业背后的人，能够积极学习运用的人才会发现新的机遇，无法适应金字塔顶端的人会卷入变革的洪流，成为别人成功的垫脚石。
而在线学习培训系统优势就体现在移动学习，师生上课不受时间和地点的限制，改善教学环境，提高企业培训水平，实现个性化学习，教学内容按多种方式划分，学员可以实现多次学习，实现优质教学资源的共通共享，大大提高培训效率和学习效果。
