连接上一篇，您有没有想过除了教学活动外，合作学习是否可以通过企业大学影响员工的行为?
合作学习的目的
员工合作工作的次数越多，他们就越能为公司带来更多的利益。以下是在组织中实施合作学习文化的一些主要目的：
· 发展和掌握必要的生活技能
· 信息共享
· 建立团队合作
· 增加对多样性的容忍度和接受度
· 提高员工的产出
合作学习的好处
合作学习对员工及其工作环境具有巨大的积极影响。它提高了生产率及员工的知识水平。
1.获得领导和决策能力
为了使团队成功，该团队中的个人需要表现出一定的领导能力。在每个组织中，都需要有决策者领导才能平稳运行。有些人可能是天生的领导者，但不愿领导。雇主可以将领导角色分配给该组的不同成员。在团队工作中，团队成员之间要做出许多决定。决策过程应包括让每个成员就事发表自己的意见，但最终决定权在于领导者。
2.掌握冲突管理技能
冲突管理着眼于积极的结果。正确的解决纠纷会对组织产生积极影响。
3.增加员工的工作投入度
随着员工获得学习新技能的机会，他们会逐步变得更加满足。也将渴望继续学习和成长。这种影响会带动工作中生产参与度的增长，因此效率和产出都得到了提高。
4.加强沟通技巧
合作学习小组中的成员需要学习如何彼此有效地交流。符合道德的承诺和沟通使成员保持正轨，并增强了高效的团队合作精神。
5.个人责任
合作学习增加了员工的个人责任感。因为他们意识到如果团队成员无法发挥自己的作用，就会迫使整个团队遭受失败。
合作学习策略
您可以通过EduSoho建立线上企业大学为员工提供学习的机会与平台，员工可以通过企业大学解决团队中的问题;在部门之间共享概念;建立非正式的社交活动。企业大学为员工创造了一种学习环境，可增强员工共同解决问题的能力。
