在整个医疗保健行业,预算削减更为普遍。 直接的结果是,员工入职流程紧随其后。
您是否已经停下来想一想入职和培训的限制如何影响您的员工?
- 失去一名员工的成本可高达3x该人的工资
- 62%的雇主认为他们没有很好地满足员工的培训需求
- 在接受调查的4,300工作人员中,74%认为他们没有充分发挥工作潜力*
对于13.5员工而言,无效培训的企业损失总额为1,000M。
以下是5的有效策略,全部支持 EduSoho 学习管理系统,可以协助员工入职流程,并改善员工培训:
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EduSoho 支持创建和启动卫生系统“市场”,其中员工可以在一个集中位置访问所有必要的培训
- 这减轻了员工花时间寻找认可课程的压力和不便,以及他们选择可能不符合CE要求的课程的可能性
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通过利用使上传CE完成变得简单 EduSoho的 与CPE Monitor集成
- 通过选择提供此功能的LMS,使您的系统和员工的生活更轻松
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EduSoho 通过标准化和简化流程提供有效的员工入职培训
- 通过定位和细分,教师能够为正确的学习者提供正确的培训材料,资源和课程
- EduSoho提供基于任期,职称,角色,部门或任何其他可收集字段来定位学习者的能力
- 完整评估CPE活动,包括计时器,出勤和课程结束调查
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通过广泛的通信生态系统提高员工敬业度,可从任何设备访问
- 这包括支持强大报告的能力,包括现场课程完成报告
EduSoho是一个独特的,有价值的下一代学习管理平台,为教育机构、企业、高校提供先进的在线学习生态系统。 今天了解更多关于EduSoho如何为您的培训和学习提供动力。 联系 客服咨询详情