企业培训平台如何提高企业培训效率呢？在企业培训过程中，会出现这样一种现象：看一些新话题的视频很有价值，但不能保证观众会采取行动。同样，参加考试或小测验并不能确保你学到了重要的想法和建议的做法。它也不能保证个人参与者或公司赞助者将从中受益。因此，提高培训效率是企业培训的重中之重。那么如何通过企业培训平台提高培训效率呢？这四个功能是必不可少的。
我经常提到我所说的“大毛茸茸的大胆目标”，即在学习环境中推动所有内容开发尝试的bhag。你应该设定目标，了解主要目标和最终目标。然后（这很重要）必须制定明确的目标，并传达给所有利益相关者、设计团队、讲师和参与者。从行为学的角度来看，看看你想要创造什么，并确定观众在学习过程中想要什么是至关重要的。全面了解平台的功能是很有价值的。是的，你要学，但是观众还能期待什么呢？要将学习从单一的独特事件转变为持续的学习过程，还需要哪些其他功能？一旦结果确定，确保所使用的系统具有支持这些结果所必需的一切。
2、激励、参与和激励
传统的企业培训平台有时缺乏产生真正参与和激励所需的组件。学习或培训材料固然重要，但如何呈现更为重要。当内容以统一的方式传递并且几乎没有提供任何更改时，除了参与者加倍努力完成培训之外，几乎没有机会参与。你如何激励员工将新策略融入到他们的销售技能中？如何增加培训投资？你如何激励你的团队更有效、更一致地执行任务？在此之前，我讨论了十种方法，以最大限度地提高受众参与度，并解决电子学习平台的一些缺点。有些系统没有社区功能，甚至没有游戏功能，这对团队建设非常重要。
3、提供优秀的内容
每个人都喜欢一个好故事，优秀的故事讲述者讲述最好的故事。要讲故事，你需要了解听众；否则，解释或信息就会变得乏味。但是，这通常是通过企业培训平台提供的内容中缺少的元素。他解释说，高质量的内容没有合适的长度。它只需要简短；它需要尽可能有效地说出什么是重要的。例如，没有人走进他们最喜欢的电影的续集说：“我希望它在46分钟内结束。”他补充说，如果他看到的是能让自己的生活更轻松、更好、创造更多的钱或为世界创造更多价值的事情，他并不急于通过。
4、衡量影响
必须显示您在电子学习计划中创造的价值的影响。根据马奎尔的说法，完成记录并不是很重要。这就是结果。如果你不跟踪结果并测量对目标的影响，你就是在自转。销售量增加了吗？你的客户服务记录更好吗？团队是否更有效率？这些都是理想的影响，任何培训模块，现场活动或推广。看结果是衡量价值的一种方法。如果您正在以任何形式实施新的培训，请抵制最初将其作为成品推出的诱惑。相反，可以将其视为正在进行的工作，并在此过程中运行测试。他建议你在第一个月培训一定比例的参与者，然后分析结果。如果某些领域的培训不足，请修改并重新思考。改变表达方式或设定更现实的目标。找一位新的演讲者或内容专家，他会用不同的方式或在这个话题上有更多的权威。动摇你的团队，用新的故事来更好地吸引你的观众。
通过企业培训平台进行培训，包括各种激励和参与机会。衡量成功的标准不是期末考试的正确答案，而是热情的参与和参与，在学习环境之外的富有成效的工作，更好的客户服务，增加的销售，产生热情的能力，以及理解和衡量的能力。如果内容是好的，你的观众将保持投入。如果你的沟通是有效的，参与者将学习。如果真正的学习发生了，结果将是明显的和可衡量的；测试结果是不必要的，但性能跟踪是至关重要的。
