培训经理为什么重视移动学习mLearning平台？未来全球市场上最成功的公司将是今天实施移动学习战略的公司。移动技术正在推动我们的生活、工作和学习方式。培训领导者不能再忽视企业学习中多重学习的潜力。对于您的学习者和整个组织，您需要积极参与移动学习革命。以下是培训经理需要关注移动学习的四个原因。
根据皮尤研究中心（Pew Research Center）的数据，千禧一代现在占美国劳动力的大多数，培训师需要从婴儿潮一代转向千禧一代，让他们参与进来。但现在谁是千禧一代？他们的学习特点是什么？
千禧一代正在以一种非传统的方式工作——虚拟的，现场的（远程的），大部分时间都远离办公桌。
使用互联网（个人设备）解决工作或其他问题。
他们很容易分心，因为智能手机上有很多信息。
信息过载，他们倾向于多任务，喜欢在短时间内学习，导致一代学习者的注意力跨度很短。
以下是千禧一代的一些学习特点，以及如何通过移动学习策略更好地实现这些特点。
按需学习
移动学习允许学习者通过门户或LMS 24小时访问他们喜爱的设备上的学习。他们不必等待下一次培训来提高技能。还可以通知他们新的培训或内容更新。这对于需要有关产品/客户的最新信息以完成销售的销售代表非常有用。任何更新都可以简单地推送到他们的移动设备上，让他们在与客户见面之前通过。
移动学习对于在互联网连接或带宽有问题的偏远地区工作的员工来说也很方便。智能手机的离线存储功能可用于下载在线学习课程/模块。学生可以在连接到Internet时下载每个模块，必要时可以脱机查看。
更多地控制学习
学生可能熟悉一些培训主题，希望跳过前面的主题。但是，大多数培训项目都不允许这样做，要求学生在整个培训过程中都要坐着。这可能会让人恼火，尤其是对于喜欢控制自己学习方式和内容的千禧一代来说。
解决这个问题的一个简单方法是将长时间的学习过程分成5-7分钟左右的小微学习模块，每个模块涵盖一个学习目标。微学习和移动学习是改变游戏规则的结合体。前者的模块化和后者的移动可访问性使得无缝和灵活的学习成为可能。学习者可以自由选择他们想要的主题，跳过他们已经知道的主题，而不必被迫坐在整个培训过程中。
微学习和移动学习的结合也照顾到了千禧一代注意力跨度较低的问题，因为他们经历了一次又一次的学习，有时间反思模块间的学习。他们可以通过智能设备访问相关的微课程来更新自己的学习。
千禧一代对传统学习的一大抱怨是它不能适应不同的学习方式。新时代学习者和新时代学习者需要的不仅仅是纯文本课程或投影在屏幕上的PPT教室！
渴望社会学习与合作
千禧一代也喜欢一起工作，不断寻找社会学习的机会。移动学习通过打破地理障碍和提高可访问性来促进协作。具有多语言支持的LMS可以帮助您简化聊天室和举办讨论论坛，学习者可以在其中贡献和分享最佳实践。
2、让移动学习成为您现有学习策略的一部分
跳上移动学习趋势也意味着它可以集成到您现有培训策略的任何阶段，无论是讲师指导的课堂培训、在线学习还是混合学习。
让我们考虑一下这个例子。假设您有一个在线学习计划，您可以使用移动学习：
在移动设备上进行培训前评估，评估学习者的现有知识，并根据他们的学习成绩通过相关的e-learning模块对他们的学习进行个性化。
学习以不同的形式提供，便于在移动平台上访问，以补充电子学习或作为独立的单目标微型学习模块。
通过在其移动设备上的微学习，它可以提供训练后增强以提高保留率。
因此，移动学习可以很容易地配置为适应员工学习过程中的任何地方。诀窍是使用移动学习，它可以最好地帮助学习者实现他们的学习目标，提高他们的表现。课堂培训也可以实施同样的策略。然而，当移动学习与在线学习相结合（或单独使用）时，效果是好的，因为可以跟踪学习者的活动，并且可以根据他们的表现定制学习内容。
3、部署即时性能支持以提高生产效率
性能支持不同于工作帮助。总之，绩效支持是在适当的时间提供适当的信息以帮助员工更好地完成工作的过程，而工作帮助是学习者的学习资源。（这里有一个简单的方法来记住这个区别：绩效支持意味着你主动发送资源；工作帮助意味着学习者自己获取资源。所有这些性能支持工具都可以与培训管理平台中的其他培训内容一起托管，为学习者提供无缝的移动访问。必须指出的是，绩效支持不能取代现有的培训。它就像一个慢跑者。
4、以节省时间和成本的方式向多个设备提供课程
移动学习不仅使学习者受益，也使组织受益。通过移动设备学习可以大大降低培训成本，因为学习者可以在任何地方学习，并根据自己的便利程度进行访问。这样就不需要会议室和日程安排问题。学习者不需要去培训地点，培训也随之进行。
如果没有快速移动学习创作工具[lectora inspire、Artic storyline、Adobe captivate和ispring suite]，就不可能定制mlearning程序以适应不同屏幕大小和分辨率的设备。快速编写工具提供了许多使mlearning开发更容易的功能。
与e-learning相比，更新和提供移动学习课程也更容易。M-learning课程的紧凑性使其能够通过互联网/培训管理平台/移动应用程序快速改变和交付。这在需要不断更新内容时特别有用。
