公司培训课程有哪些类型能激发员工学习热情？对孩子们来说，表演是一种表达激情的方式。对于成人学习者来说，这种方法有助于引发讨论，提高知识的保留率，促进意义的表达。它使员工能够通过自己的爱好和兴趣将自己的个人风格添加到在线培训体验中。同时，它也使他们能够通过视觉辅助工具更好地了解与工作相关的过程、任务和产品。以下是五种激励学生的方法，可以纳入贵公司的培训课程。
在这种情况下，你的在线培训设置更有可能关注相关的对话，而不是你的个人信息。我们很多人都想把家和工作分开，但保持人们的联系仍然很重要。鼓励员工在社交媒体上分享自己的故事，这样他们就可以与同事建立联系，探索其他观点。他们甚至可以发布与工作相关的挑战的照片，比如错误屏幕的截图，以获得基于点对点的输入。或者是最新产品线的图片，然后是如何向消费者展示产品的提示。所有这些都是由短篇故事构成的，使在线培训体验人性化。这些成人学习活动不仅提供指导，还提供个人轶事，促进情感联系。
2、兴趣爱好
每项作业应单独完成并提交给班级。它们应该是通过视频会议或网络聊天的实时交互式会议。尽管在线讲师有最终决定权，企业学习者可以匿名提问和评分。同样，员工也可以根据自己的兴趣和爱好做与课程相关的演讲。在线讲师可以发布预设任务，但不必执行它们。可以邀请企业学习者为自己创建链接，陈述自己的情况，并解释自己选择的重要性。这教会了他们建立意想不到的联系，这是一项重要的专业技能。它训练协同、网络和分支评估。
3、视频录制和分享
演示文稿也应包含在成人学习活动中。他们不需要实时做。现在，录制视频或音频片段非常容易。你可以用行车记录仪或智能手机。创建一个班级频道，并为公司学员分配时间制作他们自己的视频。你可以给他们一般的指导。这些视频应该由学生上传和评论。限制公司学习者和复习的渠道。
员工的另一个选择是选择书籍、语录或文章在课堂上分享。可以说是现代成人书报。在线培训内容可以提前分享，在初次演示后提示在线讨论。它可以看作是一个虚拟的读书俱乐部，但范围更广。它甚至可以是一个假设的案例研究。这样做的目的是让企业学习者相互交流，并教会他们创造性的自我表达。这也有助于他们在工作中敞开心扉。
4、由员工主持的产品演示
让员工选择公司提供的产品或服务。然后邀请他们展示项目，探索其优势，分享销售指导。对于这项成人学习活动，他们必须向同事展示产品的工作原理，并强调其他可能被忽略的应用程序。这样，他们不仅可以交流信息和个人意见，而且可以提高对产品本身的了解。通过向他人传授知识，员工可以增强自己的知识，甚至可以发现以前从未注意到的新功能或优势。他们还可以添加自己的个人风格。例如，将他们的爱好融入他们在工作场所拍摄的演示或图片中。
5、错误驱动的学习时刻
我们都从错误中学习。每一个错误都会给我们发展和扩展知识的机会。将绩效和叙述性成人学习活动纳入在线培训计划的一个好方法是授权员工探索错误。他们可以从过去选择一刻的遗憾。需要注意的是，即使是个人活动，教他们专业课程，也必须与工作有关。他们可以制作视频回放、幻灯片或主持现场活动，分享个人轶事。
在网络培训中，以上五种方式可以帮助企业学习者摆脱阶段恐惧，建立自信。随着时间和实践的发展，他们很快就会在会上发言，抓住领导的机会。这是教育性的，因此将分析思维与规则相结合必须与在线培训课程材料相结合。
