企业e-learning软件操作的工作流程和方法。目前，很多企业对企业员工的培训和学习都有很高的认识。许多企业都在使用e-learning软件。企业e-learning软件的应用程度和水平受到诸多因素的影响，但归根结底，只有从平台自身的功能、场景和内容上满足用户的真实需求，才能具有最基本的吸引力。本文将介绍企业e-learning软件内容操作的工作流程和方法。 e-learning软件操作的内容挖掘、筛选和引入1、内部开发内容挖掘培训项...
查看全文 >e-learning还有很长的路要走，中国企业需要什么样的e-learning呢？ 说到中国，我们非常了解的是中国的特点，或者说本土化。e-learning诞生于美国，并被广泛应用。思科在2000年预测第三波互联网将是e-learning。 但是十年后的今天，在中国，虽然其规模的势头看起来很猛，但你们要考虑的标准是绝对的或相对的。 事实上，它仍然笼罩在高科技的神秘面纱之下，只是少数国有企业和集团公司的专利特权，绝大多数中国中小企业...
查看全文 >只有针对员工内心开发的课程，才能发挥最大作用。美国罗切斯特大学心理研究专家爱德华•德西在1970年曾经做过这样的实验：他招募了一群大学生志愿者，给了他们形状各异，但能拼成一个大立方的7块木头。第一次，志愿者的任务是把7块木头拼成大立方，无偿的。志愿者很快就投入到玩木头游戏中，即便过了8分钟规定时间，许多人还在兴致勃勃地继续拼。第二次，志愿者被分成两组，还是原来的任务，但第一组仍然是无偿的，而第二组一旦拼成功就会有一美元奖励(1970年的...
查看全文 >领会直播的出现完全改造了企业的领会方法，也推动了企业的发展，云算计的出现，更是完全改造了互联网高昂的本钱，云领会直播的出现让企业的领会和数据管理变得愈加简易，领会直播技艺给企业带来的意义也更多。 领会直播体系只要双击客户端、输入账号暗码，恨简易的步调就能够赶快完成长途音视频、数据和笔墨的交互；没有有余的硬件投入，办公用的电脑就能够轻松地完成。买服务器、买终端、买专网布署视频领会的方法依然是以前式，用户无需再为这些硬件设备投入审察的资金，...
查看全文 >从总理在两届会议上提到的“互联网+”开始，国内商界开始了一轮积极的“互联网+”活动。 众多国内知名企业首次推出移动学习平台，并开始运用这种新的学习方法，有效地培养员工能力，提升企业竞争力。 （一）传统的训练模式已被颠覆 许多公司，特别是较大的公司，在员工培训方面花费相当大的资金，当公司推出新产品并将其介绍给客户时，需要统一的演讲，特别是连锁企业和一些运营更好的分支机构，如何将良好的经验传递给其他分支机构，以及公司最新使用的操作软件，...
查看全文 >公司企业团队建设的重要性，团队建设方案。什么是团队？简单地说，是一个团队成员和管理层的社区。这是一个共同的信念，是几个单位为了达到共同的目标而设定的。它能合理运用团队中每个成员的专业知识、技能、智慧和共同努力，解决问题，实现共同目标。在每一个营地，每一支雪地前面的雪，我们都需要队伍的组成。在如今的民营、国企、跨国公司中，随处可见各种各样的团队，团队组建将是营销部门的首要任务。因为一个团队的作用可以比原来的集体更强大、更有效率。一个团队至...
查看全文 >翻转课堂教学系统对老师的帮助有哪些？关于网络教育，一直有一种说法，即通过录制翻转课堂教学的视频课程，教师的工作量将大大减少。真的是这样吗？当然不是！如果可以，学生不必去上课。毕竟网络资源比DIY老师多，我们经常提倡翻转课堂的教学效果。事实上，翻转教学的成功与否与教师的提问方式有很大关系。因此，教师有针对性的备课要比单纯依靠网站的视频课要好得多。翻转课堂的教学效果更好，教师的指导很关键，如果太浅薄，枯燥；看完视频课程后回答太深了。太无聊了...
查看全文 >瑞典在创新方面享有盛誉 。该国是欧盟委员会创新指数的第一名，也是宜家，Spotify，爱立信和沃尔沃等世界知名公司的发源地。每天都有新公司涌现：斯德哥尔摩生机勃勃的初创企业比任何其他欧洲城市产生更多的“独角兽”初创企业。 对于在瑞典学习的国际学生来说，这是一个千载难逢的机会。毕业后，为什么不从这11家瑞典初创公司之一开始自己的职业呢？ 害怕因为不会说瑞典语而无法找到工作？不用担心，因为瑞典人会英语。如在真的很好。年复一年，该国在非母语...
查看全文 >现在的教育体系，线上课堂已经成为一种趋势了，相信在未来的十年内，线上课堂会比现在更完善，功能也会更加全面，使用的范围也会更广。如果现在还有教育机构并没有使用线上课堂的话，相信马上会被市场所淘汰，毕竟可以替代的教育机构很多，所以现在很多的教育机构都在找寻一些直播课堂系统，开拓更大的市场。那么很多教育机构会问直播课堂系统价格低的公司是不是靠谱呢?其实小编可以告诉大家，其实看是不是靠谱，并不是看直播课堂系统价格是不是低，而是看这个直播课堂系统...
查看全文 >如果是线下课堂的话，往往需要老师要好，课堂的整体布局要合理，并且需要有丰富的教学资源作为辅助。只有孩子能够在线下课堂获得了更多的学习内容，这样才能认可这个教育机构的资格。但是现在都是线上的直播课堂，和传统的教育机构教学模式并不相同，那么直播课堂是需要有软件系统的加持，在系统的加持下，能够让学员使用非常便捷，并且可以无限制接近线下教育，这也是这个教育机构比较优质的表现之一。那么直播课堂系统用的是什么软件呢?用什么开发更好呢?直播课堂系统需...
查看全文 >四十年前，我们出现了电视机，看着夹杂着雪花的电视，就像是开创了新的世界。二十年前，我们的电视机进入了更新时代，而且我们的电脑屏幕也开始比电视机呈现出更清晰的效果，甚至很多人都不买电视机，直接看电脑就得了。到了现如今，高清电视机，高清屏幕已经成为家常的物品了。那么为什么我们要追求高清呢?我们看似和高清不太相干的教育，为什么也需要高清呢?今天小编就来谈一谈高清课堂直播系统对于教育机构的重要性。生活水平强调了使用感我们的生活水平提高了，各类的...
查看全文 >企业内训肯定就离不开内训师了，内训师的作用不是在于自身的价值有多大，而是能够为企业员工培训产生多大价值，学员经过培训后能够带来多大的帮助以及能力得到多大的提升，就是内训师的作用和价值体现，详情概述我们看看下文介绍。一、内训师是导师，学员是载体是谁推动了企业的发展，是千千万万的员工，所以员工才是主要载体，内训师在其中扮演的角色就是牵引好员工这个载体，让员工走向正规路线，完成指定的学习任务。二、内训师是传承者每个企业都有自己的文化累计，包括...
查看全文 >学习型组织从文化的角度定义组织。学习型组织是以信息和知识为基础的组织。本组织实施目标管理，成员可以学习、发展和控制自己。由于组织的信息流是自下而上的，所以如果你想在信息系统的基础上进行工作，就必须要求每个人和每个部门都为他们的目标、任务和沟通承担责任。 每个人都要问自己：我能为这个组织做些什么？我需要依靠谁来获得信息、知识和专门知识？反过来，谁又依赖我获得信息、知识和专门知识？这样的组织可以促进成员的自我学习和自我发展。 通过对一些国...
查看全文 >在今天高度发达的市场经济中，企业宝贵的财富并不是高度精密的机器，也不是高大的办公环境，而是企业培训员工。 员工能力的高低直接决定着企业的核心竞争力。因为一支高素质的员工队伍可以调动企业的全部资源，并且极大促进公司的发展。企业是否可以产生人才，主要取决于企业的人才培养体系。 人才培养体系的核心要点是人才培养体系和文化体系，特别是人才体系中直观、主导的东西。因为在国内大多数企业都希望有一个完整的培训体系，从而形成一个比较完整的人才培养体...
查看全文 >随着教育深度的增加，很多课堂教育已经不能够满足现在学员的需求了，或者说很多的学员平时也没有很多时间进行上课，那么可能需要用碎片时间进行就学，无论是哪一种的原因，都是推进了现在微课的出现。所谓的微课其实就是教师通过视频，加上教学素材，教学的衍生内容，以及后期的练习营造出了一个半结构化的教育资源提供方式，可以帮助一些上课不懂的学员有重复进行课程的机会，也让一些时间不够的学员能够在碎片时间进行就学。那么现在教师录微课最方便的软件是哪些呢?应该...
查看全文 >微课堂和企业大学的重新定义是什么？最近如果不谈微课堂，企业大学似乎就会落后。这并不是给微课泼冷水，微课本身确实符合当前碎片化学习的趋势。结合笔者的实践经验，笔者想与大家分享一些企业发展和推广微课的经验，希望能帮助大家对微课有多角度的认识。 1、什么是微型课堂？微课堂的呈现形式仅仅是视频吗？根据百度百科的定义，“微课堂”是指教师围绕某一知识点（重点、难点）进行的精彩教学活动的全过程，根据新课程标准和教学实践要求，以视频为主要载体的课堂内外...
查看全文 >传统培育有着深远的史乘，它的身份是不能替代的，但现在流行的一种网络直播体系的培育却是很受欢迎，传统培育有它的瑕疵，而这些瑕疵被网络直播体系替代，不受空间限定，网络直播体系能够让互联网所及的每一地点、每一感乐趣的爱好者加入学习，没有地域限定。 不受岁数的限定，只要你是想学习的人，不论你是八十岁仍然十几岁你都能够经过网络直播体系来学习，并且你也不消采纳他人异样的眼神；网络课程的价值通常都是要比现实培训的价值要低，因为是在网络，每一学习的一方...
查看全文 >网络课堂系统处于什么样的发展趋势？培训的方法多半所以课程显露走出，课程内容与模式同质化是网络课堂体系的近况，人们更多关心的不是课程内容自身，更多的是用户的人性化体验。为何有了网络课堂体系，仍然不愿学？ 之所以谈人性化体验，是因为不少网络课堂体系产物，仅仅是把线下搬到了线上，甚而是能看到直接把培训视频上传上来的，就貌似把官方网站填满了企业材料，让人除去看不懂仍然看不懂。事实上，咱们能够把这类看不懂的培育现象鉴定会是一种为是中华培育方法的...
查看全文 >人的一世中都需求不停地学习，学习到更多的学问才调更好地晋升自身的实力，才调在社会上更好的发展，学习不单单是学徒应当做的，哪怕是进路到社会的工作者仍然可以学习，不少企业也有着培训机制，为了让职员更可以发扬自身的实力，去了解更多的专业学问，这些都是很有必要的，如何更凝神地去学习而不耗费时光呢？ 长途培训是经过网上学习的一种形式，这类学习方法有着诸多的好处。首先，这样的学习方法在时光上是对照自在的，无须去遵从讲课者的时光，而是可以根据自身的时...
查看全文 >鉴于企业自身管理的局部不足，许多企业的老总想到了“委外培训”，将自己企业的一些人员，特别是老总们认为的“可塑造的人才”，派到外面一些专业培训机构学习。可等到这些人员培训回来，继续工作后，企业的相关管理水平有时并没有什么明显的改善，与他们参加培训前的状态区别不大，没有达到老总们的预期设想。究其原因，不外乎有以下三点：1、没有正确选择委外机构 企业的最高管理者们在选择委外培训机构时，由于种种原因，或是仅仅看到委外培训机构的宣传广告，或是通过...
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