中层管理者如何提高工作执行力？了解企业中层为什么要加强执行力，提高执行力对个人和企业的意义。中层在执行中的适当角色，以及如何根据自身角色选择执行行为，从而提高企业的整体执行效果。中层要提高执行力，首先要转变思维方式，具备执行力，中层思维在实际工作中也会养成执行行为习惯。中层应具备的八种执行素质。 中层执行力的管理方法和执行力控制工具执行力在中国已经喊了近十年了，几乎每个管理讲师都教过执行力课程，几乎每个企业都进行过执行力培训，但中国企业...
查看全文 >移动办公解决方案，企业如何实现高效移动办公？移动办公的实现可以说给企业带来了降低成本、提高效率的最大优势。我们可以这样分析：企业趋于年轻化，思想上要跟上当今大中型企业，员工群体主要是80后、90后，甚至00后。他们的思维与过去不同，他们希望能更高效、更快地解决问题，否则，我们怎么能说创造高科技都是因为世界上有那么多懒惰的人。他们更愿意用手机解决这些问题，而不是坐下来看更多的文件和处理工作。移动办公实现了员工不分时间、不分地点处理工作事务...
查看全文 >员工培训方法有哪些？如何提高员工积极性？当没有培训计划的时候，员工们都在为成长和培训而哭泣，但当他们真正拿出预算去做各种培训项目的时候，员工们却没有时间或几乎没有兴趣，甚至抱怨对工作的影响。教你四种有效提高员工培训积极性的方法。1、给出参加培训的原因主要有两种方法第一种方法是展示学生工作中的痛点。例如，在销售培训课程中，直接说明：客户为什么不签账单？如何减少客户挂断？第二种方法：宣传收入，即通过告知学生一些直接或间接的利益，激发他们的参...
查看全文 >上网课用什么软件好？如何甄别好不好？一场残酷的流行病袭击了许多行业，但只有一个行业得到了照顾。这就是因为流行而被公众认可的网络教育。说到网络教育，我们不得不谈一谈与之密不可分的网络教学软件。所以问题来了，你知道什么样的在线教学软件更好吗？接下来，让我们来详细分析一下，我们应该选择什么样的软件进行在线上课！ 什么样的软件适合在线上课？一是专业的网络教育软件。在很多人眼里，网络课堂其实就是网络直播。既然是网络直播，很多人认为随便一个直播软件...
查看全文 >如何解决企业培训课枯燥乏味的问题？培训是企业培养人才、帮助企业发展的重要手段。大多数企业都非常重视员工培训，因此企业培训体系也在近几年得到了发展。但很多企业的培训效果不好，有的员工甚至拒绝企业培训课程。企业应该如何解决这个问题？企业的培训效果不好，员工排斥企业培训。主要原因是企业经常占用员工的私人时间进行培训工作，员工下班后经常感到疲劳。此时，强制培训不仅培训效果不佳，而且员工由于精力不足等原因不能集中精力进行培训，难怪一些员工拒绝企业...
查看全文 >社会在不停发展前行，人们对培育水平要求也在不停晋升，社会需要的精英越来越多，这是个多元化的时期，你不前行只能被OUT,人们起始将更多的时光以及钞票投入到培育傍边，在这类环境下你还敢停止不前吗？ 网络培训平台在互联网的高速发展下出世了，创作了崭新的网络信号时期，并且也是逐步成为人们生存中的紧要组成部分，将更多的线下行业同互联网融合，一方面是有助于完成行业能源信号的迅速分享，知足宽广用户对更全盘更有价格的信号能源的需要，另一方面则是能够为各...
查看全文 >企业培训体系的搭建包括哪些内容？如何搭建框架？企业培训体系的构建需要多方面的共同管理，企业培训的实施。然而，在实际操作中，我们经常可以看到，许多企业培训课程都在强调引进国外的培训管理理念，或者在企业内部尝试了许多新的培训管理方法。 在这种流行病的冲击下，企业的竞争形势越来越复杂，人才已成为企业保持竞争优势的重要资源。培养人才，帮助员工成长，充分发挥员工的更大价值，已经越来越迫切。许多企业都在尝试建立或完善加强员工培训的软件系统。思路是正...
查看全文 >企业移动学习如何让员工培训效果最大化？项目确定后，如何规划学习管理计划？在企业决定实施在线学习项目后，科学、合理、高效的学习管理方法是必不可少的，也是整个在线学习项目有效实施的保证。 1）自愿原则：学习前人人平等！企业给全体员工开放学习的机会，由员工主动报名，自愿参与学习。不主动参与学习的，不管职位级别有多高，都视为自动放弃学习，企业绝不强迫。一切学习都是基于自愿，从被动学习到主动学习，转变观念！2）承诺原则：既然员工愿意参与学习，那么...
查看全文 >企业培训平台要如何建设线上学习培训闭环？当今社会，企业对人才的竞争越来越激烈。要提高竞争力，必须重视人才的培养。企业培训可以使员工快速获得技能和经验，了解公司的历史，或其他有利于个人发展的知识和技能。企业培训还可以在一定程度上提高员工忠诚度，避免人才流失。我们为企业培训平台培训营安排了五个“1”反馈环节——一个是最令人印象深刻的培训收获，一个是令人印象深刻的小事，一个是培训建议，一个是给公司的建议，一个是培训后要采取的行动。我们可以从“...
查看全文 >企业e-learning平台要如何正确运营维护好？目前，市场上有相当多的e-learning平台，很多企业都面临着选择的困难。我们需要什么样的电子学习平台？构建e-learning平台是众多企业关注的问题。企业e-learning平台建立后，社区是培训运营商必须关注的一个方面。解决交通问题一直是企业的痛点。在互联网时代，社区代表着新一轮的流量红利。对于企业来说，这也是一个亟待解决的问题。在企业移动学习领域，社区学习是近年来普遍采用的一种...
查看全文 >教学直播平台哪个好？如何判断其好不好？直播教学是疫情后的一股潮流，比起以往的传统教学，直播教学就显得更加方便简单有效一些，再搭配上专业的教学直播平台系统，就更加的事半功倍了，那么教学直播平台好在哪里呢？如何判断教学直播平台是否值得其价位呢？一、教学直播平台要考虑哪些因素第一点就是安全性，这是很多教育机构顾虑的，这涉及到学员、老师以及机构的信息安全，人员数据安全等。第二点就是功能是否能够满足教学的需要，以及直播课程的效果，是否能够保障直播...
查看全文 >公司内训培训怎么开展？如何避免内训难题？对于企业来说，寻找一个合适的企业内部培训平台需要付出很大的努力，而关键在于，即使选择了理想的企业内部培训平台，也要避免企业内部培训方案实施过程中的一些障碍和误解。下面是一些详细的提示，以避免在实现过程中踩到坑。 1、创建一个包含所有隐藏开支的实际预算你的预算必须考虑到你在整个实施过程中所花费的一切。从预付费和月租到内容创建和持续维护。组织在购买新的企业内部培训平台时，最大的错误之一就是忽视了隐性成...
查看全文 >微课程设计方案，如何制作微课呢？对于微课程的制作，分享17条建议给到大家，非常有启发性。1、永远记住你的微课程用户是学生。2、微课程只讲一个知识点。3、尽量控制在10分钟之内。4、不要轻易跳过教学步骤，哪怕是简单、简单的内容。5、应及时向受训人员提供信息。6、微课程是整个教学组织中的一个环节，它与其他教学活动相互配合。 7、微型课程要有适当的问题，问题的设计要合理安排基本问题、单元问题和核心问题，灵活运用多种提问策略，促进学生的思维。8...
查看全文 >微课堂是什么？微云课堂有哪些功能？如何使用？它是一套完整的课堂体系，可供教育机构和个人使用。教育培训机构开设微信课堂或建立一个稳定、长期的微信课堂体系来教学生相对简单。 注册帐户后，您可以打开试用版。该账号为微信课堂提供7天试用期。在此期间，基本教学功能可用。系统设置包括在线学校界面、编辑教师基本信息等。配置课程微信课堂作为一个可以授课和上课的课堂，课程是必不可少的。开放后，可以在后台轻松设置直播课、视频课和开放课。开放后可自由设置收费...
查看全文 >由于跨界一体化的风席卷全球,所有行业的边界都变得不那么明显了.今天,信息技术和互联网等高新技术产业正在渗透传统产业,实现传统产业的转型.在这种变化的趋势下,传统教育不再是孤立的,网络教育成为提高教育地位的新力量. 2013,教育市场蓬勃发展,但大多数初创企业只注重转移层面,并打算学习远程教育.虽然这种转变已经是一项巨大的事业,但它将进一步解决传统教育的问题,这是一个尚未解决的问题,以实现真正的破坏. 状态:多焦点学习位置重新定位. 上周...
查看全文 >成功的经验平常都是创立在不少次的失利后来取得的，商场竞争是不可避免的，企业在商场竞争中如何取得成功，不错失良机，就需求在决议上作出精确推断，下降错误率的产生，利用网络直播体系能够更快更简便地为企业带来交谈的方法，从而下降决议的错误率。 经过查核失误的缘故，咱们会发觉，当面临攸关企业生死存亡的决议时，企业往往因为没有时光实行领会，只能由个体来做出定夺，而个体的定夺，不少时辰都是局部的，也是不确切的。因而将同心协力的作用充分的发扬走出，阻绝...
查看全文 >企业员工培训效果如何通过员工反馈来完善？反馈对企业培训部门至关重要的原因有很多。首先，它使您能够不断改进您的培训产品。此外，它还为您的学员提供了表达他们对课程感受的机会。当然，您会同意培训对您的组织来说是一项巨大的投资，因为它需要时间和金钱。通过从员工那里得到反馈，你还可以节省大量的时间和金钱来创建无所谓的无效培训。换言之，以下是五条如何利用相关反馈改善员工培训体验的技巧。 1.确保你的反馈是建设性的，提高员工培训体验的一种方法是向他们...
查看全文 >企业培训预算投入中，常见的有两种模式——内部培训和外部培训。内部培训 内部培训是指企业为了提升人员素质或技能、促进员工绩效改进，凭借自身的资源和力量来实施的培训和学习活动。一般而言，内部培训是企业培训体系中最重要的部分。具有以下优势：1培训内容更具有针对性 内部培训的培训师一般是在企业内部选拔产生的，他们对企业的整体情况非常熟悉，不管是企业的商业模式、文化愿景、制度政策，还是内部人员的结构、素质状况，他们都有较为深刻的认识。况且，一般选...
查看全文 >企业大学如何数字化？有哪些方法技巧？许多企业大学的培训授权是从企业需求面试开始的，主要侧重于定性的企业投入。事实上，有一个大问题，那就是，业务描述不深刻。业务的核心方面如下：（1）市场占有率（2）业务量（3）业务漏斗（4）业务增长率（5）人均产能企业需要认真进行数据分析和数据挖掘，以获得有价值的使能切入点。数字化授权始于数字化业务。显然，如果企业大学作为企业内部的一个单位，不能以数据的形式来描述企业的发展，大学就不可能设计出一个精细的赋...
查看全文 >企业内训网，企业的发展肯定是离不开企业内部培训的，只有企业员工的不断升级，企业才能够得到良性的进步，企业在培训的过程中可能会面临各种问题，这个时候企业就会考虑跟企业内训网站平台合作，搭建一套合格的企业内训系统出来。 一、企业内训网可提供的解决方案 企业培训系统大并发系统架构设计，满足大规模培训需求； 无论线上、线下还是混合培训，培训项目全面掌控； 企业培训管理平台，根据岗位定制学习计划，为员工规划成长路线； 企业大学，从PC...
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