企业培训一直是困扰人力资源管理者的一个难题:员工对培训的态度、培训的重要性和培训效果的评价都引起了许多问题.事实上,这些问题不是不可逾越的.只要把握好以下几点,就可以解决企业培训问题. 1.建立激励机制. 如何提高员工的积极性一直是人力资源管理者头疼的问题.培训的目的是让员工获得晋升的能力,因此,不断提高岗位要求,辅以薪酬激励,使员工有学习动机,能力评价的方法来评价员工.激励机制的建立不仅可以避免员工松懈的态度培训,提高员工的积极性学习...
查看全文 >培训困扰即使培训从业者本身，也常常被一个问题深深地困扰——如何展示培训的真正价值?管理者经常抱怨，公司对培训有很大的投入，但总是看不到明显的效果。那么问题究竟出在哪里呢?这个问题的关键就在于，培训课程的质量，即所谓“内容为王”。这是多年以来培训从业者有所意识甚至共识，但从未搞透的问题。无论培训职能如何发展，取什么名字，或者培训是以何种现代科技传媒方式实施的，有没有加上很炫的多媒体，有没有盖很漂亮的场地等，都不重要!因为那些都是形式。培训...
查看全文 >企业线上培训平台怎么搭建？为减轻疫情影响企业的生存压力，加强企业技能培训，各地纷纷出台网上培训补贴政策。一时间，网络培训成为热潮，网络培训平台也成为热点。如何合理利用网络培训面对政策和内部模式的双重刺激，网络培训的浪潮即将到来，企业如何合理利用？面对网络培训，企业应该如何因地制宜地做好网络培训。今天，我想和大家分享企业做网络培训的三个思路。1、目的是提升员工的专业技能。近期，各地纷纷出台疫情期间培训补贴政策，各大企业也竞相开展疫情期间的...
查看全文 >企业培训员工特别忌讳哪些？员工基本素质培训的内容主要是理论性的，在解释过程中很容易使学员失去精神。应穿插生动的故事、幽默、笑话、案例、图片、VCD数据剧等手段，提高培训质量。 没有什么可隐瞒的。 提高员工培训的工作效率，教他们如何提高工作效率的方法，使培训成为关键员工会议，提高典型事例的工作效率，利用他们的工作事实和目标。提高实习人员的工作效率的禁忌，最好是采取外部单位的情况，使学员不具有抵抗力。 什么都不做礼仪培训的内容在很多书籍中...
查看全文 >美国管理学家H.L.甘有一句名言:在训练中做的很好,我们可以培养勤劳的习惯和工人的合作精神,这有利于劳动生产率的提高.企业通过加强在职培训,以进步的观念、正确的观点、坚定的信心、先进的技能观念来影响工人,使工人培训成为一种"创新型人才的自省思维",是长期以来锻造企业活力的一大法宝.总之,法律的本质是培训是未来最有利可图的投资.着眼于世界成功的企业,几乎都有一套完善的在职员工培训计划系统,计划和台湾和内地的业务被称为"经营之神"的台塑集团...
查看全文 >目前,中国企业聘请咨询公司,外部人才促进自身成长,这是社会和企业的巨大进步.培训行业在中国,但市场仍处于阶段,市场规律等还不是很完善,竞争仍处于无序状态,特别是国内企业价值的培训和训练方法缺乏正确的认识,对培训发展起了阻碍作用. 个人魅力还是团队合作? 与国外相比,中国市场的培训成本相对较低,大部分资金是由个人培训讲师赚取的.他们的薪水可能比首席执行官高.造成这种现象的主要原因是训练的价值体现在教练员身上,而忽略了成功的训练应该由一个团...
查看全文 >多媒体的关键词组比分就是课件学习视频，还包含了和这个教学有关的一些教学制作，素材课题，教学的烦死以及老师的评级和学员的反馈一些的资源，他们一一定的构件联系与显示的犯法一起打造了一个构造华，主题样式的一个小环节。手机微课的五点建议。1。选择拍摄角度。手机通常是积极的。一边有两部手机。这三部手机有一面和一面的全景。2。使用手机支持。电话打不开，需要很好的支援。3。调节灯光。如果是晚上，可以使用两个台灯，一个左右打灯，注意脸部光线均匀。4。记...
查看全文 >企业在线培训平台是每个企业都想要搭建的，不一样的企业对于企业在线培训平台的功能选择上是不一致的，所以就有了选择企业在线培训平台的问题，要如何选一个适合自己企业的好平台，这就需要点技巧了。一、企业在线培训平台的兼容度平台好不好，还得看能不能兼容好企业的工作流程，不同的企业都会有不一样的工作流程，也不是什么样的平台都能很好的兼容好，如果是兼容不好的平台，反而会带来很多问题，所以这是第一个要考虑的问题。二、企业在线培训平台的员工需求企业培训的...
查看全文 >企业想要做好企业培训，肯定还是需要一些方法技巧的，很多企业在做员工培训的时候，都是吃力不讨好，辛苦组织一场培训，完事后员工并没有获取多少成长，这是因为再做企业培训的时候没有很好的规划好方法，小编下面就给各位分享一下企业培训工作的方法有哪些吧。一、明确要培训什么内容在给员工进行培训的时候，我们必须要明确好自己将要培训的内容是什么，如果培训的主题内容很模糊的话，员工自然而然也就更加抓不住重点了。二、培训后的效果假如是给员工培训专业技能的话，...
查看全文 >不管是企业，还是员工自己，都在努力的提升，想要迅速提升，最好的办法就是学习，为了能够让员工有一个很好的学习平台，企业就需要很好的为员工进行培训，有些做企业管理的不是很懂企业培训的重要性，一味的追求员工的强制管理，下面我们就详情解说一下吧。一、营造学习氛围企业氛围很重要，一个朝气蓬勃的企业，团队之间合作愉悦，增强工作协作效率，如果大家都在努力的做自我提升，对于企业的战略发展，有着积极向上的帮助。二、员工能力参差不齐一个企业会有许许多多的员...
查看全文 >在线企业培训如何有效开展？企业培训是企业发展过程中一个非常重要的环节。企业培训无论采用什么方法，最终目的都是让员工掌握培训技能。在线企业培训可以利用游戏来提高员工的参与度和积极性，从而有效地完成学习。那么，如何有效地设计网上企业培训学习项目呢？简单的回答就是用游戏思维。很多人不愿意学习，而是会沉迷于游戏，甚至彻夜无悔，这就是游戏的魅力所在。在设计在线企业培训和学习项目时，从游戏中学习并不是简单地把分数和徽章放到培训项目中，然后期望培训项...
查看全文 >企业员工培训平台怎么选？企业必须为可持续发展注入新的活力，而新员工的培训一直是一个非常重要的环节。目前，很多企业在培训新员工时仍采用传统的企业员工培训平台进行教学，让新员工掌握企业的发展和工作技能。但这种培训不足以满足追求自我的新员工的需求。最终的结果是企业在培训新员工上花费了大量的精力。许多新员工在提高职业素质后离职，造成了严重的企业员工流失，影响了企业的发展。如今，很多企业对90后新员工的培训重视不够，虽然大多数企业都有自己的培训计...
查看全文 >企业培训是企业实施有效的人力资源管理,提高员工素质的重要途径.然而,企业培训应克服劣势,以达到最佳效果. 1.训练对象错位. 主要表现是一些岗位的骨干,要跟上知识的更新,但由于工作的缺乏,没有机会在外面进行培训.经常出现让工作普遍,会留下同志"替代"现象. 第二理论,轻实践. 在企业培训中,往往侧重于传授书本知识,而忽视了员工在实践中分析问题和解决问题的能力的培养.忽视实用技能训练,说和做所训练的能力是两个不同的东西. 三.重文凭,轻技...
查看全文 >传统企业培训其实是有很多问题存在的，但是企业培训又不得不继续开展，只有企业整体能力得到了提升，才能够推动企业的发展，现在小编要给大家聊一聊的就是传统企业培训的痛点，碰到问题就要解决问题，只有明白了传统企业培训痛点后，我们才能够从其中找到解决方案。一、传统企业培训太基本了传统企业培训大多时候都是培训一些基本的岗位技能以及知识科普，对于刁钻点的问题，企业往往培训不到，这样就一直无法进行解决根本上的培训问题。二、传统企业培训没有衔接实际问题传...
查看全文 >在过去，教育被认为只是在教室从事的行业，现在随着互联网的飞速发展，教育行业发生了巨大变化。现代化教育也不在局限于学校和培训机构之中，而老师也将不在是传统意义上的老师，如今，通过在线教育APP不仅可以实现教室授课所能完成的教学、问题解答等功能，而且比课堂授课更加方便快捷。为满足人们的学习需求和能力提升需求，并且可以利用碎片化的时间学习知识给自己充电，教育培训类app由此而生，教育系统软件，可以让工作繁忙的人在碎片时间中学习相关课程，提升自...
查看全文 >在互联网高速开展的今天，教育培训网站建设曾经成为学校、公司、企业、政府及团体停止形象展现、信息发布、业务拓展、客户效劳、内部沟通的重要阵地，它不只具有快捷、零间隔实时更新访问的特性，更能提供一些互动性的功用，如留言板、会员制、讨论区等等，使得网站充溢生气，让人倍感亲切。教育培训网站建设的重要性在如今这个社会，学历+技艺曾经成为评判一个人能否是人才的重要规范。于是有很多的人学习课程和工作之余，还会选择参与一些各种各样的培训辅导课程，有的以...
查看全文 >在线培训系统目前是比较受欢迎的，很多大企业或者是中小企业都纷纷开始“触网”，以直播培训的形式来替代传统的线下培训，这种互联网与培训教学的结合能够更好的保障培训的时效性，也能够解决传统培训费用高、组织难度大等问题。很多优秀的适岗培训直播平台具有成熟的开发流程和完善的管理体系，因此，能够帮助企业更好地发挥在线培训系统的优势。那么，针对企业来说，如何完成培训直播平台搭建呢?培训直播平台搭建——自主研发自主研发并创建培训直播平台当然是能够更好地...
查看全文 >新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。新员工培训内容1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;2、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切...
查看全文 >OMO即Online-Merge-Offline，是线上线下的全面整合，线上线下的边界消失。这个词源于在2017年9月18日“寻找中国创客”的创投活动上，创新工场李开复博士在主题演讲中提到了一个新词：OMO(online merge offline)，他认为互联网的成长确实已经接近饱和，但仍有一波红利机会，即线上与线下的混合发展。并且中国是第一个，可能也是很长一段时间内唯一一个能把线上线下打通的国家。一、OMO形成的时代背景1、移动互联...
查看全文 >企业要想发展，离不开员工的辛勤努力，因此员工培训成为企业内部的一个重要部分。在疫情线上直播行业的推动下，企业培训开始由线下培训转向线上直播培训。线上直播培训不受时空的限制，要更加便捷，但是企业要想做好一场直播培训，也不是一件容易的事，这其中还需要掌握一些技巧。那么，企业直播培训技巧有哪些呢？一、企业直播的培训技巧1、明确培训目的企业培训员工需要确定一个明确的目的，对于线上直播培训更是如此。然后才能进一步制定详细的培训计划，根据计划进行培...
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