近期来函多数询问的是在线教育的知识付费平台，很多进入这个行业的朋友，自然是想掘得一桶金，否则去做公益好了，比如网易公开课，就是一个公益项目。网易从游戏行业赚到的钱富可敌国，能做些公益的事，投入几千万做公开课还不是小菜一碟？ 一、在线教育的“垄断模式”与“纯商业模式”从我本人从业十多年的经验来看，中国在线教育上百亿元的市场，仍然限制在能够发文凭的网络教育学院上。这些网络教育学院与企业合作，凭借推进网络教育的国家政策，通过垄断性的“贩卖...
查看全文 >突如其来的疫情给线下职业教育机构造成明显冲击。基于疫情“持久战”的判断，很多行业开始转战线上，疫情加速了在线职业教育的发展。 研究显示，中国职业教育市场近年来保持12%的增长率快速发展，2020年市场规模将突破6000亿，非学历职业教育突破4000亿。自2012年以来，国务院、教育部、人社部等相关部门已连续出台了一系列政策措施，不断探索和推进职教体系的完备，职业教育的地位不断提升。而与线下职业教育相比，线上渠道更能充分利用碎片化时间，选...
查看全文 >随着我国经济发展状况逐渐趋于饱和，转变社会发展模式，促进产业结构转型升级已经成为国家经济发展的一大挑战。高技能人才是科技成果物化的主力军，在新时代的大背景下，职业教育发挥着重要的作用。近年来，我国职业教育市场规模总体呈逐年增长态势。随着互联网+教育的不断融合，在线职业教育市场规模更是逐年大幅增长。一直以来很多人对于职业教育多少有点小小的偏见，因为职业教育对于很多人来说都是成绩不好的人才去的，成绩好的人都是正儿八经的考大学，但是随着我们国...
查看全文 >移动学习培训软件怎么高效化使用？众所周知，企业发展过程中存在着相当激烈的竞争。高素质的人才是企业发展的重要武器之一。目前，企业培训是关键问题之一。事实上，很多企业采用传统的培训方式学习效率不高，传统的企业面对面培训的弊端也日益显现。基于智能终端到移动培训软件，在线学习和面对面教育的优势得到有效结合，越来越多的企业青睐，为智能化、个性化的企业培训提供支持。定制的企业移动培训软件将给培训管理带来哪些变化？通过移动培训软件，企业可以构建完善的...
查看全文 >移动教学平台有哪些适合企业培训？对于企业来说，浪费时间就是浪费生命。如何快速培训员工是每个企业的话题。企业引入移动学习后，培训管理者可以有效缩短正式学习时间，有效利用学员的非正式学习时间。然而，在移动学习的热潮下，有各种平台、软件、MOOC、H5等工具，包括员工自主性、可操作性等方面，体验式互动学习，提高自主学习能力等。目前流行的移动学习形式有三种：微信学习、APP移动学习、微信+APP移动学习。它们各有优缺点。企业应根据引进的移动学习...
查看全文 >许多世界顶级企业都非常注重员工培训。了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，世界顶级企业是怎样培训员工的呢?IBM——“魔鬼”训练，为员工描绘学习蓝图，将素质教育日常化有人称IBM的新员工培训是“魔鬼训练营”，因为培训过程非常艰辛。除行政管理类人员只有为期两周的培训外，IBM所有销售、市场和服务部门的员工全部要经过三个月的“魔鬼”训练，内容包括：了解IBM内部工作方式，了解自己的部门职能;了...
查看全文 >企业培训体系的搭建包括哪些内容？现在社会发展的速度越来越快，企业的发展也面临着很大的压力。在这样的大环境下，企业只有提高自身素质，才能有效地做好企业培训体系的建设，因为只有不断学习和实践的企业才能取得进步和发展。 企业培训分为内部培训和外部培训。内部培训是指企业根据企业内部知识，对新入职人员或原员工的知识、技能、态度等方面进行改进，达到预期标准的过程。由于企业的培训主体不同，企业一般应采取不同的培训方式和培训内容，才能取得良好的效果。外...
查看全文 >企业培训组织难？如何开展才恰当？现在，越来越多的企业开始重视企业培训，一是因为业务水平的需要，二是因为企业培训是稳定员工的一个很好的方式，如何按照目的进行企业培训，企业培训可以分为以下几类：一类是企业文化培训，一类是职业素质培训，一类是职业技能培训，另一类是业务流程培训。对于企业文化培训，需要影响员工，端正工作态度，忠于企业，根据业务水平，开展业务素质和业务技能培训，提高员工的工作效率和效果。这些往往是很多公司关注的焦点，但对于业务流程...
查看全文 >员工基本素质培训的内容主要是理论性的,在解释过程中很容易使学员失去精神.应穿插生动的故事、幽默、笑话、案例、图片、VCD数据剧等手段,提高培训质量. 没有什么可隐瞒的.提高员工培训的工作效率,教他们如何提高工作效率的方法,使培训成为关键员工会议,提高典型事例的工作效率,利用他们的工作事实和目标.提高实习人员的工作效率的禁忌,最好是采取外部单位的情况,使学员不具有抵抗力. 什么都不做礼仪培训的内容在很多书籍中,一些常识型员工知道如何去做....
查看全文 >企业培训有哪些重大的意义吗？当前，在激烈的市场竞争条件下，企业要想有长足的发展，必须有人才、技术、信息和资源的支持。人才素质对企业的发展起着不可估量的作用。面对全球化、高质量、高效率的工作体系的挑战，企业培训更为重要。培训可以提高员工的知识、技能和态度，从而提高企业的效率，获得竞争优势。随着互联网的发展和手机的普及，许多企业都在做出自己的改变，以适应社会的发展。现在网络教育的普及已经大大超出了预期的范围。传统教育要成功转型为网络教育，应...
查看全文 >企业培训学习模式是如何转化的？在万物感知、互联、智能化的时代，学习领域也在不断发展，从e-learning、m-learning、U-learning到s-learning。数字化背景下的学习模式将从单向的信息传递和基于内容的学习转变为面向需求的协作共享学习。主要的学习策略是形式化学习，在虚拟现实整合的学习环境中转化为非正式学习；学习策略由僵化的教师设计和呈现、学生的被动学习转化为生成性学习。 在数字化的背景下，学习模式发生了四个方面的...
查看全文 >除了平台的运营，公司E-Learning关键的一块就是课程，公司课程能够分成三类，自制，成品以及定制。定制课程与自制课程，作为公司课程培训不能缺少的一个部分，而公司需要具备的，是很好的来链接双方的一个桥梁：课程项目经理。在项目启动阶段，课件要求和材料材料被传递给课件制作者。项目经理是负责内容专家和双方的课件制作项目介绍、组织内容专家提供的内容，课程材料生产商在收到材料不理解或混乱的信息，通过课件项目经理确认，项目经理或课件给生产者的内容...
查看全文 >企业培训平台哪家好？你清楚吗？企业培训在很久之前都是以线下为主的，不过现今的企业培训大多都是线上的会比较多，在线企业培训就需要搭配好企业培训平台，而企业培训平台哪个好，该如何去抉择呢？这就是本文要重点要讲的内容了。 一、企业培训平台找哪种的比较好？1、移动性强随着移动信息化的不断发展，一个软件是否具有移动性，这个很关键。一个企业里由于员工工作时间有时候不一致，所以想要凑齐一起开会，有点难。因此，选型时需要能支持移动化培训的平台，就可以将...
查看全文 >企业培训平台哪家好？都有哪些功能？无论您是在寻找一个替代的企业培训系统，还是只是想增强当前企业培训系统的功能，始终保持领先的趋势是明智的。他们让你对不久的将来一瞥，并为你的员工提供最新和最好的技术。在2021年即将到来之际，让我们了解今年在线学习行业的热点话题，聚焦企业培训平台的发展趋势。 1、视频成为焦点自2017年以来，视频在视频教学中的作用得到了验证和检验。2021年，由于高速无线网络和社交媒体渠道的发展，更多的企业培训平台将探索...
查看全文 >企业培训软件供应商怎么挑选？众所周知，企业对培训软件的需求非常旺盛。许多企业对培训软件供应商的选择存在诸多疑虑。现在如果企业要开发培训软件，他们最需要知道什么？你需要一个专业的培训软件供应商来做这个项目。那么，如何选择专业的培训软件供应商呢？首先，它取决于一个公司的规模。在前期与开发公司电话沟通时，有些员工会说公司有多少人。一般来说，发展员工会更好地谈论他们的公司。在这个时候，他们不应该只听他们说什么。如果他们有条件的话，他们应该去开发...
查看全文 >企业培训平台怎么搭建会更有用？随着各行各业竞争的日益激烈，企业迫切需要提升自己的核心竞争力，以增强自己在行业中的竞争地位。培训不仅可以提高员工的能力和素质，而且对促进企业发展和企业品牌输出具有战略意义。在线培训是一种非常方便、经济高效的模式。网络培训模式的好处不言而喻，但一些企业培训平台的效果却不容乐观。究其原因，可能是企业培训平台建设不够好，只有建设一个高质量的企业培训平台，才能有效发挥其作用，充分促进企业资源与外部资源的平衡，调动员...
查看全文 >企业培训平台学习互动应用包括什么？企业培训平台之所以逐渐被各大企业所接受，是因为企业培训平台具有内在的鼓励和支持社会学习的功能。以下分享旨在了解互动交流在企业培训中的作用。1、讨论和作业促进更好的社会学习的最有效方法之一是通过论坛式的环境。此功能允许学习者通过在论坛上分享想法和概念来进行协作，模拟面对面、由讲师引导的对话。通过讨论和作业，你可以给学习者一个反馈和相互指导的机会，从而提高他们的能力。这给了学习者一种归属感，因此他们更注重学...
查看全文 >企业培训课程有哪些？你知道多少？员工培训是现在每个企业关注的焦点，但是如何选择企业培训课程，应该从综合因素考虑？那么，常见的企业培训课程是什么？为您做一个详细的介绍，让我们来看看。企业培训课程，相当于对员工发展的投入，也是对自身成功的投入。通过对员工的培训，企业可以使更多的员工提高工作技能，具有较强的适应能力，灵活应对不断变化的工作场所。虽然培训课程很多，但一些核心课程对员工在工作和个人生活中的成功至关重要。那么，企业常见的培训课程有哪...
查看全文 >我们倡导培训支持业务，但是很难将培训的效果与直接的业务指标相挂钩，从理论上可以研究，但在实践中去论证培训对于业务指标的贡献非常困难，或者说得不偿失。因为学员学习的内容尽管与其工作任务要有直接关联，但是这些内容如何支撑其业绩的改变，在不同的组织、不同的市场环境和不同的学员个体下，关联度也千差万别。所以，培训的价值更多是无形的。那什么才是培训落地的目标呢?我们要解决的是无形价值有形化的问题。如果能够得到支撑业务发展的有形成果，这对于组织来说...
查看全文 >一个值得注意的现象：今天的大多数排名世界500强企业内部员工的培训给予了前所未有的重视，培养人才的企业的成本已经达到了10%的企业销售总额、培训劳动力成本金额也占到总人力投资企业10%。例如，美国成千上万的惠普员工每周至少需要20小时学习商业知识。那是为什么？因为这些公司的管理人员明白培训是可持续竞争力的引擎。 是培训企业员工“买单” 海尔首席执行官张先生表示，在媒体中无论是老人还是青年组织，真的不在乎员工绩...
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