现在Lms系统是非常普遍的，早在十年前，我们的线下教育系统已经慢慢转移到了线上教育系统。而随着现在线上教育系统的普及，对于线上系统的要求也是越来越高了，从原本简单的线上老师视频教学，学员通过文字进行提问的模式慢慢变成了老师和学生之间的互动系统。而这种模式也不仅仅只是针对于教培系统，而且对于很多的企业培训系统也是可以通用的。那么通用Ims系统具体是怎么操作的呢?以EduSoho的Ims系统为例。使用于学员和老师方面的系统功能学员可以自行选...
查看全文 >对于大多数人来说，对线上线下培训的理解就是字面意思，线上是通过网络连接来进行远程培训，线下就是组织员工在特定的地点和特定的时间进行培训，这样理解其实没有多大问题的。不过对于线上培训和线下培训的区别，还是要好好分析分析一下，毕竟不是所有的公司企业都愿意改变自己的培训体系来进行线上培训的，不管是哪种培训方式，肯定是有一些优点和缺点的，企业需要根据自身的公司情况来权衡是否要改变培训体系。首先来谈一谈线上培训的优缺点：线上培训可以实现随时随地进...
查看全文 >在教室里，在市委党校，11名员工来自中国稀土控股有限公司、中国稀土持股公司在丁蜀城市，带着鲜花到讲台。当他们拥抱领袖时，他们都说出了中国人羞于说的话。这样的场景出现在公司的培训班中超过10次。从以往单一重视知识、技能的培养，到现在有利于思想道德水平的提升，公司员工培训已成为城市许多中小企业培训的新趋势。 中国稀土控股有限公司是一家成立于1984的公司，建立了上市的公司，在26年的发展，公司员工不断丰富-从企业进厂成立，作为长辈，进厂到主...
查看全文 >企业培训师如何轻松应对学员提问？大多数培训教员都遇到过这样的尴尬局面，学员提出的问题超出了大纲，培训教员却答不上来。更有甚者，学员打着提问的幌子，挑战权威，讲师受不了。如果处理不好这种情况，不仅会影响讲师的形象，而且会影响整个培训效果。如果能合理运用，不仅能帮助教练员掌握课程节奏，而且能提高训练效果。那么如何设置“问题篮子”。每组放一个篮子，给每个学生发几张空白卡片。如果学生有任何问题，写下来放在篮子里。在一节课结束时，老师会回收篮子里...
查看全文 >企业移动学习会更利于企业培训吗？随着数字化成为必然趋势，企业纷纷在工作领域进行数字化转型。然而，这并不是一个真正的转变（也就是说，把“数字化放在第一位”），而只是“把我们在网上做的事情移动”，这是可以理解的。但随着时间的推移，我认为我们需要改变一些观念，我认为在数字化之前有必要实践一种思维的转变。这次讨论是关于移动学习背后思维的转变。 从移动计算和内容捕获的角度，我们从移动设备能够提供什么的角度，思考移动设备能够提供的主要功能，来讨论四...
查看全文 >企业人才培训平台如何才算优质平台？企业要想有良好的发展，高素质的人才是必不可少的。人才培养是企业发展过程中非常有利的竞争优势。然而，很多企业的人才培养平台并不显著，枯燥的学习也没有很好的效果。如果培训管理者不能让工作变得轻松，玩游戏，他们几乎不可能像前辈那样虔诚，这也是游戏学习流行的原因之一。那么，人才培养平台如何进行游戏学习？任务型学习，设定学习目标和效益？要在人才培养平台上进行游戏学习，需要将学习内容转化为任务，同时设定学习目标和效...
查看全文 >企业人才培训培养对企业有什么好处？2020年初的COVID-19给许多影响员工满意度和公司成功的领域带来了巨大的安慰。随着一年的落幕，远程工作和培训已经被企业完全接受，而由于这些前所未有的事件，远程企业培训和员工发展的方法再次成为人们关注的焦点。然而，远程工作之所以被广泛接受还有其他原因。员工士气的提高，留任率和生产率的提高，公司收入和利润的增加，充分体现了员工发展的重要性。在本文中，EduSoho将分享人才培训的重要性和好处。 提高员...
查看全文 >企业培训有哪些方面？如何获取突破？在这个信息爆炸、信息变革的时代，企业培训的重要性日益凸显。但在金融环境下，企业培训仍是锦上添花。可有可无？我相信，没有人会否认，企业培训可以提高员工绩效，激励士气，提高生产力，降低离职率。选择合适的人，充分利用他们，你就能在竞争激烈的市场中脱颖而出。 心态：在企业培训中容易被忽视，但它是工作绩效的基础——心态决定一切。“心理”和“习惯”是企业培训的重要因素。只要员工的“心态”得到有效调整，员工的“习惯”...
查看全文 >企业培训平台都有哪些功能是必备的？企业培训平台有利于教育机构和企业。拓展企业在线培训是企业培训平台的另一个应用。例如，公司可以将在线培训资源部署到外部销售渠道、特许经营商甚至客户。在开始企业培训平台选择过程之前，确定组织和培训目标至关重要，因为企业培训平台供应商通常会迎合不同的消费群体。那么，如此强大的企业培训平台有哪些必要的功能呢？下面列出了9个主要功能。 1、报告和分析您必须能够监控您的在线培训计划，以确定它们是否符合目标或需要微调...
查看全文 >企业培训课程正确制作方法是什么？随着企业的发展，很多企业对员工的基本素质和技能都有了要求。这是因为员工是企业成长和发展的关键。许多企业都想长期发展。他们除了引进先进软件外，还必须特别注重人才培养和内部培训。那么，内部培训课程的选择应该注意哪些方面呢？让我们看一下细节。1、企业培训课程分类企业培训是推动企业持续发展的动力之一。市场上常见的企业培训可分为三类，根据岗位的不同，对不同岗位的专业技能进行相应的培训。如人力资源培训、采购培训、销售...
查看全文 >企业培训课程有哪些类型？如何设计开发？对于企业来说，一般的对外采购课程往往缺乏针对性和实用性，在内容上难以体现企业特点和行业特点。另外，学员的类别和层次非常复杂，企业只能自己开发培训课程。因此如何设计一个好的培训课程。培训课程开发可以分为以下几个部分：在培训课程开发之初，有针对性地对学员进行需求调研。1、了解企业了解自然情况、独特文化，企业的组织结构、行业竞争、培训背景和培训期望。2、了解项目了解项目开发背景、整体教学计划、课程、时间表...
查看全文 >企业培训课程课件有哪些不同类别？企业培训也是企业人才投入的主要方式。对于今天的企业人才培养，我们不能再采用传统的培养方式。企业培训课程设计能使更多的员工提高工作技能，具有较强的适应性，并能灵活应对工作场所的变化。虽然企业培训课程很多，但一些核心课程对员工在工作和个人生活中的成功至关重要。那么，常见的企业培训课程有哪些？让我们往下看。 1、基础企业培训课程每个员工都来自世界各地，他们聚集在企业中，共同帮助工作。因此，只有培养他们认清企业文...
查看全文 >培训经理为什么重视移动学习mLearning平台？未来全球市场上最成功的公司将是今天实施移动学习战略的公司。移动技术正在推动我们的生活、工作和学习方式。培训领导者不能再忽视企业学习中多重学习的潜力。对于您的学习者和整个组织，您需要积极参与移动学习革命。以下是培训经理需要关注移动学习的四个原因。 1、满足现代（远程）千禧一代的学习需求根据皮尤研究中心（Pew Research Center）的数据，千禧一代现在占美国劳动力的大多数，培训师...
查看全文 >大多数企业早已意识到管理和培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后能力提高了，一甩手走了。员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境：不培训要落后;培训花费了很多人力、物力、财力，培养了需要的人员，可投入的培训费用却为跳槽的员工做了嫁衣，更有甚者，为竞争对手培养了人才。企业毕竟不是高校，不必承担为社会培养人才的职责，这种得不偿失的培训，的确让企业伤透了心，管理者不得不以十分谨慎的态度来对待员工培训。可以...
查看全文 >你们公司的企业培训体系怎么样？人力资源的竞争力已成为衡量企业竞争力的首要条件，而培训体系已成为衡量企业实力的重要因素。在当今知识经济时代，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视人力资源。人力资源的竞争力已经成为衡量一个企业竞争力的首要条件，而培训制度也成为衡量一个企业实力的重要因素，因为作为企业发展的主要生产力，只有加强对员工的培训，提高员工的素质和技能，可以提高企业的效率和竞争力。但是，如何构建一个完整的培训体系，培训体系包括...
查看全文 >你对企业培训软件了解多少？你对企业培训了解多少？关注企业培训的小伙伴一定要了解企业培训软件。企业培训软件的开发是由相当多的企业来完成的，因此对于企业培训软件的开发来说，在企业培训软件的开发过程中，过程也是最受关注的问题之一。根据多年的经验，今天小编将详细讲述企业培训软件的开发过程。让我们和小编一起了解一下。 需求分析（根据客户需求向开发团队整理出详细需求，包括需求文档、原型图、UI设计图）→开发（程序开发、编码、，功能实现）→测试修改（...
查看全文 >教育培训等行业现状分析，会有哪些改变？目前，国内疫情即将过去，企业基本恢复了工作，人们开始外出活动，一些企业开始组织内部培训，停滞不前的线下培训市场也开始慢慢恢复，但你应该知道，很多事情是不能回头的。那么，疫情过后，培训行业将面临哪些变化？1、培训预算减少，零售、餐饮、旅游、娱乐等许多企业受到严重影响。现在国际疫情越来越严重，在国际贸易中占很大比重的企业也受到很大影响。全球供应链上的企业也在遭受损失。生存已成为每个企业的最低准则和最高准...
查看全文 >经营企业本质上就是经营人，所以企业在一定的发展阶段遇到的问题主要是人员问题，而人才战略是一个老式的话题，但是它是不可否认的，也是企业发展的关键问题，因为在公司快速发展的过程中，优秀的人才会为公司创造更多的价值。为什么总是说三流企业“培训”员工，一流企业“培养”人才？讨论问题本身本质上是培训和培养的区别。培训更像是一种正常的管理活动，结果是以结果为导向。在公司培训员工之前，人力资源部门将根据培训需求制定详细的培训计划，整个过程是为学员。它...
查看全文 >企业内部培训平台主要面向的就是企业内部员工的一个学习培训的平台，很多公司其实在开发完之后就直接上线使用了，这样其实是不对的，一个好的平台也该学会如何去运营好，随波逐流可不是好办法，随机性太大了点，为什么有些企业有自己的企业内部培训平台，但是还没什么起色呢，就是因为没怎么运营，加上员工管理也不怎么伤心，所以导致利用率不高，那么到底该如何运营好企业内部培训平台呢？一、确定好企业内部培训平台培训方式培训方式分很多种，我们要根据企业情况来确定好...
查看全文 >人们在实行网络培训平台的实际运用是相当频繁，让参与领会的人感触到面临面的沟通，开好成功的网络领会需求先做好计划，筹划好网络领会视频的设备。视频的调节。在网络领会视频调试的过程中，常见的问题是图象无彩色和图象偏色。 关于图象无彩色现象，可以经过领会终端管制软件中的参数配置来加以处理；关于网络领会图象偏色现象，要经过白平均调节来更正因光源的色温转变而导致的图象偏色，在会场中还应当要防止运用夹杂光。 声音的调节。声音是网络领会的一个有机构成...
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