栏目— 人才发展

  • 人力资源顾问希沙提告诉你:企业人才管理方案如何真正成功

    「常有人问我,你想要雇用什么人?我宁愿要有商业敏锐度(business acumen)的人,然后教他如何设计课程;而不是找一个会设计课程的人,然后教他商业敏锐度。」人力资源顾问希沙提(Dr. Reza Sisakhti)指出。他强调,人才管...

    查看全文 >
  • 把握好MOT关键时刻_让HR在企业展现出亮点

    近期在进行客户专案服务的过程,接到几个人资伙伴遇到工作难题,问我公司的招募流程应该是由人资部门面试;还是人资初试用人单位复试。如果确定录用,那会以公司的薪资职等表中所设的条件来核薪(ex.经验与学历等),还是以用人单位的需求为主? 另外,员...

    查看全文 >
  • 成功的企业经营者对人才发展的认知及关注

    在一次职能应用顾问辅导专案中,一位企业经营者于会议中如此回馈我:「在不同的管理领域中,IT、财会、资材…等专业难以进入,然而一旦跨入则容易掌握。但是,人员发展与管理领域看似不难,却很难”掌握”…,而且在追求成为产业标竿的企业卓越过程中,更能...

    查看全文 >
  • 绩效导向的企业人才发展管理规划

    每年进入第四季,多数企业亦进入为明年布局、规划明年策略与目标的时期,未来这些策略与目标能否落实,组织人力资源的配合扮演著一项重要的关键因素。为协助提供组织所需求的人才,于此同时人力资源相关单位亦需著手于明年度的各项人力规划,其中,人才发展的...

    查看全文 >
  • 《EMBA杂志》人力资源顾问希沙提——永远从企业的痛苦点出发

    人力资源人员永远要从企业经营的问题开始思考, 先问,我们企业的方向、挑战、策略是什么,然后问, 我们的人才需要什么样的行为,才能达到这样的结果?一个好的人力资源人员,永远是先做好一个企业人(business people),然后才是好的人力...

    查看全文 >
  • 2009年HRD发展趋势

    一年的结束,新的一年的开始,各个领域的专家总是会回顾过去与展望未来,Bersin & Associates 在2008年12月时,就针对2009年企业学习与人才管理做了10项预测 ,我们就以他所做的10项预测为基本架构,来谈谈专家们...

    查看全文 >
  • 2009年企业学习与精英人才管理趋势

    2008下半年的全球经济局势变化与金融海啸,让大家措手不及;随之而来的企业倒闭、裁员、Cost down…都让HR以及所有人感到无力与沮丧。然而,常言道:「危机就是转机」,在经济环境剧变的同时,不少企业主亦呼吁「Hunker down」,期...

    查看全文 >
  • 经济不景气下的人才发展与管理–精准与创意

    08年,全球金融风暴成造成的不景气,让各地政府、企业均面临严峻的挑战,周遭的朋友也纷纷谈到自己公司所采行的减薪、裁员、强迫无薪休假等成本降低策略,在与朋友谈论的过程中,也发现若企业仅用减薪、裁员、无薪休假等齐头式平等的方式面对不景气,或许因...

    查看全文 >
  • 组织人才发展的规划和趋势 - 看Bersin & Associates怎么说

    Bersin & Associates 是国外著名的人才发展调查研究及顾问服务公司,多年来持续就企业的学习发展、数位化学习、绩效管理、人才管理、HR e化系统等议题发表多篇研究报告,这篇文章即在综合、整理其2007/2008发表的数...

    查看全文 >
  • 企业学习架构:整合正式、非正式及新兴技术的训练发展(下)

    接上一篇:企业学习架构:整合正式、非正式及新兴技术的训练发展(上)元素三:本架构的第三层指的是训练发展部门所应具备的技巧或专业服务,包括教学设计、教材发展、训练、绩效顾问(performance consulting)以及人力资源发展等主题...

    查看全文 >
  • <
  • 1
  • 2
  • >
  • 前往

EduSoho已累计帮助全球120多个国家

超过10万+教育机构快速转型在线教育

实现在线招生、教学和管理,

提升机构竞争力

咨询售前工程师
全功能免费试用