员工培训系统＿企业如何管理新员工培训？从入职到岗位胜任需要做好这几点-Eudsoho官网

新员工的入职培训作为员工入职的第一步关键门槛，越来越受到企业的重视。然而因为没有系统的培训体系以及明确的培训流程，很多企业的新员工入职培训仅仅停留在表面而无法达到理想的培训效果。今天主要跟大家分享一下企业如何管理新员工入职培训，让企业能快速...

随着知识时代的来临,企业之间的竞争越来越成为企业中人才的竞争。员工培训是企业员工综合素质得以提高的重要方式。作为企业投资的重要部分和企业人力资源管理的重要成分,员工培训对于提升企业形象和提高企业效益有着重要作用。当前,企业员工培训工作存在着...

新员工入职培训是面对新进员工专门设计并实施的有计划有步骤地培养和训练，向新员工传授其完成本职工作所必需地相关知识、技能、价值观念等，它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设成功团队、打造持续竞争的优势等方面有着十分重要的作用。然而纵观各个...

员工培训是企业发展的倍增器，尤其新员工是企业发展的后生力量，其入职培训效果的好坏，决定了新员工在企业入职后，角色转变的状态、工作激情的投入和职业发展的宽度。新员工培训是一个企业识人、育人、用人的增值过程，需要企业充分识别培训主题、培训需求...

在上一篇的分享中，我们有提到公司对新员工进行系统培训方案的前半部分，主要是介绍分享制定清晰的新员工入职流程，包括建立新的员工程序、确保所有经理使用新员工培训清单、在第一天之前开始入职三点。获得了大量的关注和好评。今天EduSoho企培版继续...

学习如何有效地培训新员工是任何公司成功的基石。因此公司做好新员工的系统培训方案的重要性可想而知。这篇文章是使你如何更好更有效地培训新员工的指南。为什么新员工培训计划是必要的？即使是比较成功的企业也会犯一个常见的错误:不正规地培训新员工。一些...

根据调查发现：我国10个行业的百家企业中，有30％的企业根本不提供任何员工培训，有17％的企业只为员工提供最简单的入职培训，而在员工的满意度调查中，员工对入职培训的不满意高达61％。但是新员工培训作为企业对人力资源最基本的投资方式，通过员...

新员工作为企业源源不断输入的新人才入口，有一个有效的入职培训计划比你想象的更重要。你的入职过程对你的组织吸引和留住新人才的能力有直接影响。所有有效的新员工入职培训项目都有一个共同点，那就是有策略地将新员工入职过程中的每一步与期望的结果结合起...

企业为了自身发展的需要，每年都会招聘新的工作人员。为了让他们迅速实现由“门外汉”到员工身份的转变，从社会财富的消费者变成社会财富的创造者，尽快适应工作要求，做好新员工入职培训就显得尤为重要。既然新员工培训管理如此重要，此前也分享过从HR角度...

员工培训是企业发展的倍增器，尤其新员工是企业发展的后生力量，其入职培训效果的好坏，决定了新员工在企业入职后，角色转变的状态、工作激情的投入和职业发展的宽度。因此，对于HR来说，做好新员工的培训管理尤为重要。那么HR应该如何才能做好新员工培训...

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